Le réseau ilévia s’engage chaque jour à proposer des solutions de mobilité durables pour faciliter les déplacements sur la MEL. Cette ambition se concrétise notamment par l’accompagnement des habitants de la métropole vers des pratiques de déplacement plus responsables. En soutenant les employeurs et leurs collaborateurs dans la mise en œuvre de leurs Plans de Mobilité, et en favorisant le recours à des modes de transport plus durables, ilévia contribue activement à faire évoluer les comportements en matière de mobilité.

Le PDME, qu'est-ce que c'est ?

Le Plan de Mobilité Employeur (PDME) est un ensemble de mesures mises en place pour diminuer les émissions de gaz à effet de serre et de polluants atmosphériques en optimisant l'efficacité des déplacements liés à l'activité de l'entreprise.

Dans cette optique, le PDME favorise l'usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle, entrainant de nombreux bénéfices pour les entreprises, les salariés et la collectivité.

Pour qui ?

Les entreprises et collectivités publiques d’au moins 50 salariés : elles doivent, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), discuter des solutions de mobilité pour réduire l’impact environnemental des trajets domicile travail.

En l’absence d’accord, ces employeurs doivent élaborer et transmettre un Plan de Mobilité Employeur (PDME) à leur Autorité Organisatrice de la Mobilité (AOM).

Au-delà des obligations légales, toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut s’engager volontairement dans une telle démarche pour améliorer son organisation interne et valoriser son image.

Quels sont les avantages ?

Optimiser les déplacements liés à l’activité d’un site
Réduire l’impact environnemental des déplacements
Améliorer la qualité de vie et le bien-être des salariés
Renforcer l’image et l’attractivité de l’entreprise
Diminuer les coûts liés aux absences, arrêts maladie et accidents de trajet
Faciliter l’accessibilité du site
Anticiper et répondre aux évolutions réglementaires

L’employeur doit prendre en charge au moins 50 % du coût des abonnements de ses salariés aux transports en commun ou aux services publics de location de vélos. Cette règle s’applique quel que soit le nombre de salariés et sur l’ensemble du trajet, même si plusieurs abonnements sont nécessaires.

Quels sont les étapes clés ?

Réaliser un diagnostic mobilité : analyser les habitudes de déplacements des salariés et identifier le potentiel d’usage des transports collectifs ou alternatifs.
Définir un plan d’actions : proposer et hiérarchiser des mesures concrètes (promotion du covoiturage, mise en place d’abris vélos, incitation à l’usage des transports collectifs, télétravail, etc.).
Assurer le suivi : évaluer l’efficacité des actions, ajuster si nécessaire et maintenir la dynamique dans la durée.

L'accompagnement proposé

Le service Conseil en Mobilité de ilévia met à disposition son expertise pour accompagner les entreprises dans la mise en place d’un PDME. Il propose :

un diagnostic mobilité : analyse des adresses de vos salariés par rapport aux axes de transport en commun afin d’identifier le potentiel de salariés captables, constitution d’une liste de mesures possibles
un accompagnement interne : organisation de journées d’information en entreprise (stands d’informations, présentation du réseau, abonnements, services associés tels que V’lille, parkings relais, etc.).

Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement sur-mesure pour développer une mobilité plus durable au sein de votre organisation ? Contactez-nous à cette adresse : pdme@ilevia.fr.